Os objetivos revelam seus objetivos e capacitam você para alcançá-los

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Muitas pessoas que buscam o sucesso encaram os objetivos como reflexões posteriores. Eles acham que são apenas as coisas que precisam configurar no caminho para o sucesso final. Eles meio que olham para eles como males necessários.

Se tivessem uma escolha, eles prefeririam não estabelecer metas. Eles preferem seguir sua paixão ou apenas fazer o que os excita e, eventualmente, alcançar o sucesso. Pelo menos é o que eles pensam. Fale sobre como errar.

Metas são cruciais para o sucesso. Na verdade, são tão cruciais que até as pessoas malsucedidas sabem disso.

Por quê?

Os objetivos fornecem um mapa. No mínimo, você pode ver o que acontece antes, durante e depois de atingir seu objetivo.

Para você atingir um objetivo final, existem sub-objetivos que você precisa alcançar. Você vê o processo pelo qual precisa passar, as decisões que precisa tomar, os resultados que precisa produzir ao longo do caminho.

Você também pode ver possíveis becos sem saída e desvios em potencial.

Os objetivos também podem ser divididos em pequenas partes que fornecem marcos. E depois que tudo estiver quebrado, você poderá aplicar uma linha do tempo.

Isso o leva a tomar medidas para chegar a uma certa parte do seu jornada de sucesso em um determinado momento.

O grande problema com os objetivos

Metas são bastante fáceis de explicar.

Eles são bastante fáceis de entender. Mas o problema é que a maioria das pessoas ainda não consegue alcançá-las.

Por quê?

Bem, estabelecer metas é uma coisa, alcançá-las é outra.

Isso se deve ao fato de a maioria das pessoas ver as metas como algo em que deveriam trabalhar. Eles são opcionais. Só podemos persegui-los quando for a hora certa ou quando acharmos que temos os recursos certos.

Na maioria das vezes, as pessoas não têm senso de urgência quando se trata de seus objetivos. Eles não se colocam em uma posição em que sentem que precisam fazer ou morrer.

De fato, dadas as atitudes da maioria das pessoas em relação às metas, seria seguro dizer que elas funcionam essencialmente como uma espécie de “lista de tarefas” em larga escala.

Isso está muito longe de quão bem-sucedidas as pessoas lidam com os objetivos.

Pessoas de sucesso deixam seus objetivos defini-los

As pessoas de sucesso olham para os objetivos de uma maneira completamente diferente.

Primeiro, eles começam com suas paixões e depois criam objetivos em torno deles.

Por exemplo, você é apaixonado por escrever para viver, portanto seu objetivo é se tornar um escritor freelancer profissional.

Você começa com uma paixão e depois a transforma em uma meta fortemente ligada às suas principais paixões.

Ao trabalhar para atingir essas metas, você valida seus valores pessoais.

Você sente que está expressando seu verdadeiro caráter pessoal.

O melhor de tudo é que você acaba aproveitando suas principais competências quando deixa seus objetivos motivá-lo.

Na verdade, existe uma espiral ascendente que forma quanto mais você trabalha em direção a seus objetivos: quanto mais você alcança, mais competente se sente, mais motivado se torna, mais você tenta e mais você alcança.

Essa espiral pode subir. Ou pode cair.

Além disso, quando você atinge seus objetivos, obtém uma enorme quantidade de orgulho.

Além disso, você obtém a tremenda satisfação de que seus objetivos são o seu objetivo.

Portanto, quando você os alcança, obtém um senso aprimorado de significado pessoal.

Você tem a impressão de que é isso que deveria estar fazendo. É disso que você trata. Esse é o seu destino.

Quando você opera a partir desse núcleo de paixão, os objetivos não são mais o que você deveria fazer. Em vez disso, são as coisas que você nasceu para fazer.

São coisas que você deve fazer.

Veja a diferença?

Reformule seus objetivos até que eles o estimulem

Se seus objetivos não fornecerem a energia necessária para você se esforçar e esperar mais de si mesmo, precisará mudar seus objetivos. Você realmente faz. Não pense que você precisa cumprir seus objetivos do jeito que eles são.

Seus objetivos não são definidos. Eles são simplesmente ferramentas. Trate-os como ferramentas.

Primeiro, você precisa redefinir seus objetivos.

O que realmente está em jogo?

Isso é apenas uma questão simples de fazer certas coisas em uma certa data, ou é uma questão de você estar vivendo seu potencial mais alto?

Esse objetivo é tudo sobre você perseguir o destino de sua vida?

Redefina o objetivo perguntando a si mesmo: “O que o sucesso significaria para mim como pessoa? Como atingir esse objetivo está relacionado aos meus valores mais altos e ao meu valor como pessoa?”

Quando você redefinir e reformular, poderá reorientar. Porque se você considerar seu objetivo essencialmente vinculado aos valores que significam muito para você em um nível pessoal, poderá obter muito mais energia.

Este não é apenas um conjunto de coisas que você faz diariamente. É isso que realmente dá sentido à sua vida. Isso é o que realmente lhe dá o propósito de acordar dia após dia.

Recapitular

Os objetivos devem fazer o seguinte, caso contrário, você precisará redefinir, reformular e reorientá-los.

Primeiro, eles devem energizar você. Para fazer isso, seus objetivos devem lhe dar uma idéia do porquê.

Quando você realiza seus objetivos, ganha um senso de propósito. Sua vida não é mais aleatória. Você não está mais fazendo as coisas por acidente. Você não está mais fazendo as coisas com base em como se sente.

Em vez disso, você está fazendo algo porque isso lhe dá significado. Isso lhe dá um propósito.

Em seguida, as metas devem direcioná-lo para a ação. Eles dão a você algo pelo que almejar.

Eles oferecem algo para você focar.

Metas devem, no mínimo, instruí-lo. Isso significa que você está focado em como fazer as coisas e o que fazer.

Finalmente, seus objetivos devem ser capazes de serem discriminados.

Isto é crucial. Porque se seu objetivo é algo amorfo, distante ou simbólico, eles não ajudarão a fazer alterações. Você não vai conseguir sucesso porque é muito teórico.

No mínimo, seus objetivos devem poder ser divididos no seguinte: você pode transformá-los em sub-objetivos e listas de tarefas diárias. Esse é o mínimo.

Além disso, verifique as sub-metas e as listas de tarefas diárias com partes repetíveis, para que você possa fazê-las dia após dia, semana após semana, mês após mês, ano após ano.

Observe cada uma dessas sub-metas e listas de tarefas e pergunte-se se elas são escaláveis. Você deve poder escalá-los para que melhorias em um nível levem a melhorias mais fáceis ou maiores em outros níveis.

Outra dimensão dos objetivos certos é o fato de serem mensuráveis.

Você precisa saber se realmente alcançou uma meta. Tem que haver certos padrões de qualidade.

E, finalmente, ao elaborar seus objetivos, você deve ser capaz de associá-los a estados emocionais. Você deve ser capaz de associá-los a um senso de vitória, senso de propósito e senso de destino.

Se isso não for possível ou se isso não estiver acontecendo, você estará fazendo algo errado. Você não está realmente estabelecendo metas. Em vez disso, você está dando a si mesmo uma lista de recomendações que deve fazer.

Lembre-se, as pessoas sentem que não têm tempo, energia ou atenção para as coisas que deveriam estar fazendo. Em vez disso, eles se concentram nas coisas que devem estar fazendo.

Portanto, seus objetivos devem estar nesse nível. Deve ser aquele que você deve fazer dia após dia. É como se você não tivesse escolha.

As boas notícias

A boa notícia é que quanto mais você alcança objetivos secundários, mais eles se tornam hábitos.

O sucesso é um hábito, mas para você continuar fazendo essas coisas repetidamente, verifique se todos os elementos que descrevi acima estão presentes.